商丘

映象网讯（大象新闻记者 尚海东 通讯员 范强强 刘雷）近年来，永城顺和煤矿聚力打造青年人才培养新模式，多维度引导青年学生走上个人与企业双赢的成才路线。

私人订制 引领成长

“刚参加工作时，矿上就根据我的专业，制定了‘职业发展规划书’，并安排优秀导师对我悉心指导。我能有今天的成绩，离不开矿上的精心培养。”该矿综采队队长陈鹏说。

为帮助青年学生正确迈出入职第一步，来到顺和煤矿后，该矿都会充分听取大学生的职业发展意愿，对他们“因材施教”，私人订制“职业发展规划书”，实施人才成长“帮扶工程”。

好笋出好竹，好师出好徒。该矿对入职大学生实行“双师”制，第一导师为矿领导，侧重思想教育；基础导师由基层负责任人担任，负责技术指导、实践指引，全方位引导大学生快速成长。

扎根基层 汲取力量

“实行轮岗学习制使我能更快、更全面地学习掌握机电、采掘等各专业知识。”从机运队轮岗实习到开拓一队后，大学生袁金伟深有感触地说。

为助力青年学生成长成才，该矿制定下发了《顺和煤矿大学生见习期考核管理制度》，创新实施了不定单位、不定岗位、不定专业的“轮岗实习制”，让新入职大学生在采掘、机电、通风等专业各轮岗实习3个月，并进行跟踪考核。通过多岗位、多环境锻炼，让大学生练就扎实基础。

与此同时，该矿通过对新入职大学生的定向指引，培养他们深入一线吃苦历练，确保理论知识快速转换为矿井实践管理能力，实现由学校学习到社会工作的平稳过渡。

广搭平台 多向培养

“感谢苗师傅的指导，通过实操学习，我对各类开关的结构原理更清楚了。”刚刚结束“蹲苗育苗”培养的大学生高宗启说。

该矿不断创新人才培养举措，实施“蓝领尖兵”公开课、机电工“蹲苗育苗”培养工程等，让技术大拿作为主讲人登台授课，向青年学生传授基层实操技能和管理经验，提升新入职大学生的实践能力水平。

此外，该矿还畅通多向培养通道，积极搭建“匠心筑梦”创新工作室、“头雁领航”青工学习室等平台，引导青年学生积极参与技术创新，着力培养一批青年能工巧匠、操作骨干。

“下一步，我矿将继续整合资源、搭建平台、创新模式，充分发挥青年学生的特长优势，走好青年人才自主培养之路，让更多‘梦想’在‘煤海’绽放。”该矿矿长马文超介绍说。