映象网讯(河南广电融媒体记者 孟学君 通讯员 郭新杰 秦海涛)“煤矿主井提升箕斗防超载保护装置的优化改造,打钻、冲孔防回水装置的研制与应用……”在近日河南能源表彰的职工“五小”创新优秀成果“成绩单”上,永煤集团的获奖成果亮点频现。
创新氛围日益浓厚、成果转化效果不断显现,得益于永煤集团深入践行“创新是第一动力”理念,积极探索实施了“揭榜挂帅”等创新实践活动。近年来,永煤集团通过分阶段、分层次推进创新资源与生产经营融合、带动,激发了职工投身创新实践的热情,成为引领企业转型升级的“硬核”力量。
什么样的难题能入选榜单?永煤集团通过调研基层单位和岗位一线,收集他们在生产过程中和实际工作中的难点、痛点,然后组织技术人员论证,将带有全局性的技术难题找出来,最终制定、发布榜单。
谁能“揭榜”?永煤集团坚持“英雄不问出处”,基层单位和创新团队凭实力“揭榜”,最大限度激活创新潜力。其中,顺和煤矿“揭榜挂帅”机制的建立,让广大职工根据专业特长挑选课题进行攻关,给予揭榜人充分的资源调配权,最大限度地调动矿井创新资源。车集煤矿根据矿井的专业分类划分了五个创新团队,通过同频发散思维,科技成果的贡献率提高5.4%,成果贡献率接近1:4,经济效益显著。新桥煤矿在一线职工中评选“创新明星”, 设置积分制鼓励技术人员积极创新,全矿创新活力十足,5G通信系统建设等成效不断显现。
为充分发挥劳模和工匠人才在技术、业务等方面的专长,永煤集团坚持科技创新和体制机制创新“双轮驱动”,在体制机制创新上探索新路。3月29日,成立永煤集团工匠创新协会,由公司提供专项经费支持,用于组织学习培训,开展合理化建议、成果展示、技术交流等活动。今年,该公司还将在车集煤矿建立永煤集团职工创新成果展示基地,举办第二届职工绝活展演,把职工的发明创造和工作中比较好的工作方法总结出来、展览出来,更好集聚创新人才、释放创新活力、提升创新效能。
“揭榜挂帅、绝活展演、成果展示等是我们持续完善创新工作机制、激励全员创新的重要途径。”永煤集团相关负责人表示,下一步,该公司将在管理机制、组织方式、激励政策衔接等方面持续优化完善,引导职工创造出更多具有原创性、新颖性、实用性和先进性的新成果,为企业改革重生转型升级和高质量发展贡献创新力量。
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4月11日,驻马店市委常委、市委秘书长李建超,市委常务副秘书长、办公室主任宋炳顺,市委副秘书长王风云等一行到西平县豫坡集团调研企业生产经营状况。
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在永城市大面积封控、管控、工作力量不足的情况下,按照永煤集团党委统一安排部署,随着一则“永煤青年战疫服务队”招募令发出后,各直属团组织和广大青年积极响应、踊跃报名,1小时内,72名居家办公的青年职工迅速集结成7支服务小分队,坚守各职工小区防疫一线,成为这场全民战“疫”中最亮眼的青春力量。
发挥全过程创新生态链整体效应,建设具有全球影响力的科技和产业创新高地,持续加大基础研究投入,力争基础研究占全社会研发投入比重提高到5%以上……创新,成为深圳市政府工作报告的高频词。
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洛阳市洛龙区第十六届人民代表大会第一次会议审议通过了洛龙区人民政府提请的《关于“对标深圳南山 建设创新高地”实施重大招商项目“揭榜挂帅”的议案》,将通过对引进项目揭榜对象及外来投资企业进行现金奖励,加速推进具有核心竞争力的风口产业项目落户洛阳。